Berusaha untuk meningkatkan produktivitas atau kinerja karyawannya. Untuk itu seorang pemimpin perlu mencari cara atau solusi untuk menaikkan kinerja karyawannya. Dilaksanakannya penelitian ini ber…
Kinerja sebagai kemampuan karyawan dalam melakukan suatu keahlian tertentu. Kinerja karyawan sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksan…
Kinerja karyawan adalah kemampuan, keterampilan, dan hasil kerja yang ditunjukkan oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, motivasi dan gaji terhadap kinerja karyawan pada (Studi PT Sudar Cahaya Mulia).. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor fakt…
Perusahaan ialah sebuah badan yang dibangun oleh perorangan atau badan lain dengan tujuan untuk memproduksi dan mendistribusikan barang untuk mencukupi kebutuhan manusia. Manajemen sumber daya manu…
Eksistensi sangat penting karena sebagai acuan pembuktian suatu koperasi sehingga dapat meningkatkan nilai suatu koperasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secar…
Sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu aset yang paling penting bagi perusahaan, dimana para karyawan itu pada hakekatnya berfungsi sebagai faktor penggerak jalannya atau kegiatan di suatu perus…
Sumber daya manusia (SDM) merupakan komponen yang sangat berarti. Sumber daya manusia wajib dikelola dengan baik supaya memberikan manfaat yang besar demi tercapainya tujuan dan kemajuan bagi sebua…
Manajemen sumber daya insani merupakan kewajiban bagi setiap organisasi. Setiap organisasi pastinya mempunyai tujuan yang hendak diraih. Guna meraih tujuan tersebut tentu membutuhkan manajemen yang…