Sumber daya manusia dapat diartitikan sebagai salah satu faktor penting bagi penggerak sesuatu organisasi atau perusahaan. Dimana sumber daya manusia ini sekaligus menjadi faktor utama yang dibutuh…
Segala kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan hasil usaha suatu perusahaan ditunjukan melalui upaya menghasilkan kinerja. Sumber daya manusia yang memiliki kinerja sesuai harapan perusahaan mer…
Pada era bisnis yang terus berubah dan penuh persaingan seperti sekarang peran manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi krusial bagi keberlanjutan suatu Perusahaan. Tantangan utama yang dihadapi…
Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT An Najah Pekalongan) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadi…
Perkembangan dunia digital dengan segala kemudahan yang ditawarkan di dalamnya membuat era persaingan di pasar semakin ketat. Setiap perusahaan harus mampu beradaptasi dan secara berkelanjutan mela…
Tujuan dilakukanya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh transformasi digital, kompetensi karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan …
Berusaha untuk meningkatkan produktivitas atau kinerja karyawannya. Untuk itu seorang pemimpin perlu mencari cara atau solusi untuk menaikkan kinerja karyawannya. Dilaksanakannya penelitian ini ber…
Kinerja sebagai kemampuan karyawan dalam melakukan suatu keahlian tertentu. Kinerja karyawan sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksan…
Kinerja karyawan adalah kemampuan, keterampilan, dan hasil kerja yang ditunjukkan oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk…