SKRIPSI EKOS
Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 94 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan uji t diperoleh ttabel 1,98609 dengan signifikan kurang dari 5%. Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah stres kerja thitung (-4,856) menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi thitung (3,349) bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi thitung (4,125) bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Melalui uji F, menunjukkan secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan Fhitung (23,782) > ftabel(3,10). Berdasarkan uji koefisien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,424.
20SK2041029.00 | SK EKOS 20.029 NOV p | My Library (lantai 3, Karya Ilmiah) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain