TESIS EKOS
Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan)
Perguruan Tinggi Keagamaan sebagai salah satu bentuk lembaga pendidikan tinggi di Indonesia berkembang dengan pesat. Salah satunya adalah UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan yang merupakan sebuah Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri di bawah Kementerian Agama RI yang terletak di wilayah Eks-Karesidenan Pekalongan. Untuk menghadapi ketatnya persaingan pada zaman yang serba dinamis, kinerja pegawai sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi dalam bentuk apapun, termasuk perguruan tinggi seperti UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan penelitian kuantitatif yang berbasis kuesioner. Responden penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan bantuan aplikasi SPSS dan Uji Sobel. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, ditemukan hasil penelitian sebagai berikut: kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. kepemimpinan, etos kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan, etos kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai UIN K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan
24TS2454010.00 | TS P.EKOS 24.010 EDY p | My Library (Lantai 3, R. Local Content) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain