Image of Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variavel Mediasi (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Pekalongan

SKRIPSI PBS

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variavel Mediasi (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Pekalongan

Loyalitas karyawan merupakan hal signifikan dalam mengembangkan eksekusi organisasi lebih lanjut atau pada akhirnya ketika seorang karyawan tidak bekerja secara maksimal otomatis target yang ditargetkan oleh perusahaan tidak akan maksimal. Dalam hal ini pemimpin harus pintar memahami karakter karyawan agar tepat dalam pemberian motivasi untuk karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dengan prestasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BSI Kota Pekalongan yang berjumlah 57 karyawan. Dalam penleitian ini metode yang digunakan adalah metode survei. Metode penelitian survei dilakukan secara sistematis, terencana dan tersetruktur dengan jelas sejak dimulainya penelitian sampai hasil akhir berdasarkan pengumpulan data informasi yang umumnya disertai gambar, angka, tabel, dan lain sebagainya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji analisis data yang dilakukan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja tidak ada pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dimana kepemimpinan dan motivasi kerja hanya berpengaruh sebesar 6,4% terhadap prestasi kerja. Sedangkan kepemimpinan, motivasi kerja, dan prestasi kerja hanya berpengaruh 4,5% terhadap loyalitas karyawan, dan untuk hasil dari prestasi kerja terhadap loyalitas karyawanbahwa tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan diantara kedua variabel tersebut. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai thitung = 0,181 < nilai ttabel = 1,673 yang berarti bahwa prestasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Sama halnya bahwa presasi kerja tidak memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dengan hasil nilai perhitungan thitung = 0,0208 < nilai ttabel = 1,673.

Ketersediaan
23SK2342002.00SK PBS 23.002 YUM pMy Library (Lantai 3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK PBS 23.002 YUM p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN K.H Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxii, 48 hlm., 30 cm; Bibliografi: hlm. 49-50
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
158.26
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan
Loyalitas
Motivasi Kerja
Prestasi Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar